[CHECKLIST] Levantamento de Necessidades de Treinamento
Precisa identificar e analisar as lacunas de competências, habilidades e conhecimentos das pessoas na sua empresa? Então, nossa checklist de levantamento de necessidades de treinamento vai te ajudar!
O LNT é uma etapa importante porque alinha o desenvolvimento dos colaboradores aos objetivos das empresas, garantindo que os programas de T&D gerem impacto reais.
Esse processo pode envolver diversas ferramentas e métodos, como análises de desempenho, entrevistas com gestores, questionários aplicados aos colaboradores e observação direta do trabalho.
E, para facilitar esse trabalho, você pode baixar nossa checklist que vem pronta com o passo a passo inicial para você realizar um levantamento de necessidades de treinamento completo.
Claro: se você tiver necessidade, pode editar!
Sobre a checklist de LNT
Para que um programa de T&D dê bons resultados, ele precisa ser bem planejado. Por isso, é importante utilizar métodos como o levantamento de necessidades de treinamento (LNT).
Um LNT ou Levantamento de Necessidades de Treinamento é um conjunto de práticas que tem o objetivo de descobrir os pontos de melhoria nas competências dos colaboradores e ajudar a formar um programa de treinamento e desenvolvimento mais estratégico para a empresa.
Isso significa que, no levantamento, é feita a identificação das necessidades, entendendo quais competências o colaborador deveria ter, comparando com o que ele executa no dia a dia de trabalho. O que eventualmente não for atendido, pode ser desenvolvido por meio de treinamentos.
O levantamento de necessidades de treinamento não deve ser visto apenas como um processo-padrão nas empresas, mas sim como uma ferramenta com alto potencial para gerar resultados.
