T&D Connect: Performance em Treinamento e Desenvolvimento

Onde estou errando?

Diagnóstico: entenda o que está travando seus resultados. 
Por que um colaborador investe milhares de reais em cursos externos, mas ignora os conteúdos oferecidos gratuitamente pela sua própria empresa? Essa palestra provoca um olhar crítico: será que a área de T&D está mesmo sendo percebida como relevante, inspiradora e estratégica? Ou estamos empilhando conteúdos, colecionando plataformas e chamando isso de desenvolvimento?

Vamos encarar os erros que estamos cometendo: programas desconectados da realidade, linguagens engessadas, excesso de burocracia, pouca escuta ativa e uma comunicação que mais parece um manual do RH do que uma promessa de evolução. Não falta conteúdo. Falta desejo. E o desejo só nasce quando há propósito claro, impacto percebido e conexão com o que realmente importa para o colaborador.

Palestrante: Alê Prates — Co-Fundador da Futurize 

O que eu preciso fazer diferente? 

Criação: aprenda a construir experiências de aprendizagem que funcionam. 
Se no primeiro dia falamos sobre como gerar desejo por desenvolvimento, hoje o foco é outro: o que acontece quando esse desejo encontra um treinamento real?
Porque não basta atrair. É preciso encantar, envolver e transformar.
Esta palestra propõe um novo olhar sobre o design das experiências de aprendizagem. Como transformar conteúdos técnicos em jornadas envolventes? Como criar dinâmicas que não infantilizam, mas potencializam o aprendizado?

A resposta está na combinação entre storytelling e dinâmicas criativas — duas ferramentas poderosas para estruturar o conteúdo com intenção e entregar uma experiência memorável.
Vamos explorar como desenhar treinamentos que contam uma boa história e convidam o participante a viver essa história.

Palestrante: Karolina Krauser — Fundadora da PPTreina 

E depois, o que acontece? 

Sustentação: torne o aprendizado algo contínuo e estratégico. 
Você investiu em um bom diagnóstico. Criou experiências de aprendizagem incríveis. Mas… e depois? Como garantir que o que foi aprendido não se perca no dia a dia? Como transformar conhecimento em comportamento e comportamento em resultado?

Esta palestra é um convite para refletir sobre a etapa mais negligenciada do T&D: a sustentação. Porque não basta treinar. É preciso cultivar. Manter a chama acesa. Fazer com que o desenvolvimento vire parte da cultura, do ritmo e da rotina das pessoas.

Vamos falar sobre acompanhamento, reforço, feedback e indicadores. Mas mais do que isso: sobre como criar sistemas vivos de aprendizagem que fazem o conhecimento se manter relevante, aplicável e estratégico.

Palestrante: Dani Maciel — Presidente da ABRH Pernambuco e CEO da Ser.tão People