[Ferramenta] Planilha de Avaliação de Treinamento para editar e usar
Você realizou um treinamento na sua empresa e, agora, precisa descobrir se ele foi relevante para os participantes? Então, a Planilha de Avaliação de Treinamentos vai te ajudar!
A planilha de avaliação de treinamentos serve para medir a efetividade das capacitações oferecidas em uma empresa.
Ela coleta e organiza dados sobre a experiência dos participantes, o desempenho do treinamento e seu impacto nos resultados organizacionais.
Uma planilha de avaliação bem estruturada permite que a empresa faça ajustes estratégicos nos seus programas de T&D, garantindo que os treinamentos sejam cada vez mais eficazes e alinhados às necessidades dos colaboradores e da organização.
Para facilitar esse trabalho, você pode baixar nosso modelo pronto de avaliação de treinamentos. Deixamos um roteiro pronto de perguntas para você coletar o feedback de quem participou das capacitações.
Neste material, você vai:
- Encontrar um roteiro de perguntas para avaliar um treinamento realizado. Edite conforme sua necessidade;
- Acessar os resultados em forma de gráfico para compreender a avaliação do facilitador e conteúdo;
- Ter um arquivo-padrão para compartilhar com os colaboradores que fizeram um treinamento.
Para que serve a Planilha de Avaliação de Treinamento da Twygo?
✅ Mensurar a qualidade do treinamento
Permite avaliar se os conteúdos, materiais e a didática do instrutor atenderam às expectativas e necessidades dos colaboradores.
✅ Identificar pontos de melhoria
Facilita a análise de aspectos que podem ser otimizados, como carga horária, formato do treinamento (presencial, online ou híbrido) e nível de engajamento dos participantes.
✅ Avaliar a absorção do conhecimento
Ajuda a entender se os colaboradores realmente aprenderam e conseguem aplicar os conhecimentos no dia a dia. Isso pode ser feito por meio de testes, feedbacks e autoavaliação.
✅ Calcular o ROI do treinamento
Com uma boa planilha, é possível cruzar dados de performance antes e depois do treinamento, ajudando a empresa a medir o retorno sobre o investimento (ROI) da capacitação.
✅ Apoiar a tomada de decisões
Os dados coletados servem para embasar futuras decisões sobre treinamentos, como a necessidade de novos cursos, mudanças no conteúdo ou adoção de diferentes metodologias.
